上班族：
“我的绝招是年假。”周小姐对本人的“点子”颇为自得，她指着台历告知记者，“9月25日至30日请求畸形上班，这段时光我就休年假，固然我只能休5天，但25和26日是双休日，单位个别没事做，我赖一天应当不成问题，这样6天的年假就可以把前面3天的中秋假和后面7天的国庆假连起来了。”周小姐喜滋滋地说，应用拼接起来的这16天长假，可以欧洲深度游了。
9月18日休息，19至21日上班，22至24日休息，25至30日上班，10月1至7日休息，8至9日上班 lv包包價格型號，10日休息 lv2012新款目錄，11至15日恢复正常上班……遭受“史上最折腾假日”，一些上班族最近静静想出了“合假攻略” lv官方網法國。“原定于8月份的年假不休了，调剂到9月底。”白领周小姐在心里默算：9月25日至30日休年假，就能把前3天的中秋假和后7天的国庆假“拼接”起来，连休一个16天的超长假。记者在采访中了解到，虽然劳动法没有明文规定不许连休，但实际上能否休成 lv皮夾，仍是要由员工与单位之间协商解决。
单位：
在实际采访中，记者了解到，良多上班族揣着“填空式”休假的盘算去“暗示”领导时，都碰了钉子。一家私企的人事主管告诉记者，这几天他听到好几个员工向他反应，年假留到9月底休。“我晓得他们是想把中秋和国庆连起来，休个畅快 lv官方網法國，可他们痛快了，单位却干脆不起来。”他说，普通在9月底，公司须要加紧做业务量。如果员工都扎堆休假，那公司岂不要停业了？再加上工作是存在连续性和配合性的，绝大多数工作不是一个人可能实现的，某个环节的员工长时间休假不在岗，会影响到单位的整体运作。”
专家表现，这种“填空式”休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，虽然职工有权申请假期连休，但条件条件是得到单位的许可。另外，他认为，有的员工不顾正在进行中的名目，执意用年假“合假”、甚至打算捏造病假的做法“不可取”。倡议欲“合假”的员工自动部署好手头工作，并把工作进展完全地汇报给领导，以保障工作正常运行。 本报记者 戚庆燕
都扎堆休假，工作谁来干
“整合”出16天的长假
记者考察发明，想利用年假去“填空”的上班族不在少数 lv官方網台灣。在网上，很多网友还“晒”出自己的休假点子：“我打算跟共事换班，省得跟引导请假了”、“假如到时候单位不同意我的年假，我就祭出‘杀手锏’――请病假”、“我筹备在公司发动民心投票，盼望公司能合并假期”……
法律没制止，但须单位允许
记者昨天发现，只管离中秋、国庆假期还有一个半月的时间，不少上班族已经开端揣摩，怎么才干争夺到一个最合算的长假。在新街口一家写字楼上班的周小姐，整整一个中午 lv官方網，拿着台历勾勾划划，多少易其稿后，“大卸八块”的假期被她整合成了“铁板一块”――连着休息16天，这个假期真够长的！
劳动部门：
记者懂得到，依照《企业职工带薪年休假实行措施》，职工持续工作满12个月以上的，就能够享受带薪年休假 lv官方網。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天 lv官方網。“带薪年假是法律赋予劳动者的休息权力，合乎前提的职工可自主决议何时休假，至于其是否和国度法定节假日连休，法律上不明白划定。”省劳动部分专家以为，对于连休，法律上是容许的 lv2012官方grazes新款目錄，但实际上对人手缓和跟一些定岗定职的单位来说，是难以敷衍的。
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